Dal 1° luglio scatta il silenzio-assenso rafforzato
Il Trattamento di Fine Rapporto non è semplicemente una liquidazione che spetta al lavoratore alla fine della carriera. È a tutti gli effetti il primo vero mattone per costruire la propria serenità futura.
Oggi il TFR può diventare il miglior alleato per finanziare una pensione integrativa solida, ma per farlo è necessario muoversi con consapevolezza, soprattutto alla luce delle importanti novità normative in arrivo.
La Legge di Bilancio 2026 introduce il Silenzio-Assenso Rafforzato: a partire dal 1° luglio 2026, i nuovi assunti avranno solo 60 giorni (e non più 6 mesi) per scegliere dove destinare il proprio TFR. Senza una scelta esplicita, la liquidazione confluirà automaticamente nel fondo pensione negoziale previsto dal proprio CCNL.
In questo scenario in evoluzione, la scelta tra lasciare il TFR in azienda o destinarlo alla previdenza complementare diventa più strategica che mai. Spostare il TFR in un fondo pensione non significa “bloccare” i propri soldi, ma metterli al sicuro e farli lavorare.
Vantaggi fiscali e tassazione agevolata: mentre il TFR lasciato in azienda viene tassato con un’aliquota compresa tra il 23% e il 43%, la rendita integrativa gode di un’aliquota che va dal 15% e decresce fino al 9%.
Protezione totale e flessibilità: il risparmio previdenziale è blindato, separato dal patrimonio aziendale e protetto anche in caso di fallimento dell’azienda. Inoltre, resta flessibile: è possibile richiedere in anticipo una parte delle somme versate per spese sanitarie, acquisto della prima casa e altre necessità.
Maggiore crescita nel tempo: grazie ai rendimenti finanziari, il capitale ha la possibilità di rivalutarsi e crescere in modo molto più veloce rispetto alla rivalutazione standard prevista in azienda.
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